Правила внутреннего трудового распорядка


II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1.Порядок приёма на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право  на  труд  путем  заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. При приеме на   работу  работник обязан предъявить администрации   образовательного учреждения:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

в) лица, принимаемые  на  работу,  требующую  специальных  знаний (педагогические, медицинские работники,  библиотекари,  водители и др.) документ об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле;

г) справка о наличии судимости (отсутствие) судимости;

д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

е) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) лица, поступающие на работу в общеобразовательные учреждения,  обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

з) молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения,  принимаются на работу при наличии  направления установленного образца или справки  учебного  заведения  о предоставлении  им  возможности  самостоятельно  устраиваться   на работу.

Прием на  работу  без  предъявления  указанных  документов  не допускается.

2.1.3. Запрещается требовать  от  трудящихся  при  приеме  на  работу документы, представление которых   не  предусмотрено законодательством.

2.1.4. Прием на  работу  педагогических  работников  оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны  быть указаны наименование  должности  в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником   работ   и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей  служащих  или  штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение  к  работе  соответствующим  должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

          2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

    На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

         2.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

   Трудовые книжки руководителя ОУ хранятся в органах управления образования.

2.1.7. При приеме  работника  или  переводе  его  в  установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить его с порученной работой,  условиями  и  оплатой труда, разъяснить  его  права  и  обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с Уставом образовательного учреждения, Правилами   внутреннего   трудового распорядка; Коллективным трудовым договором;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны  жизни  и  здоровья  детей  с  оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.1.8. На каждого педагогического работника школы ведется  личное дело, которое состоит  из  личного  листка  по  учету  кадров, автобиографии, копии  документа  об  образовании,  материалов   по результатам аттестации,   медицинского  заключения  об  отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.

Личное дело руководителя школы хранится в районном управлении образования,  личные дела остальных работников хранятся в школе.

После увольнения работника его личное дело хранится в соответствующем отделе управления  образования  или  в образовательном учреждении.

   2.2 Отказ в приеме на работу.

   2.2.1 Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

  Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора по основаниям статей ТК: ст. 64).

 Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины беременности и детей (ст. 64 ТК).

 По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК).

 

2.3 Перевод на другую работу.

2.3.1 Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК).

2.3.2 Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.3.3 Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК.

2.3.4 Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ч. 2, ст. 72, ч. 1, ст. 254.

2.3.5 Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицируемых как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК).

 

 2.4 Прекращение трудового договора.

 2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют   право    расторгнуть    трудовой    договор, заключенный   на   неопределенный   срок,   предупредив   об  этом администрацию письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК).

  2.4.2. По истечении указанных сроков предупреждения  работник  вправе прекратить работу,   а  администрация  школы  обязана  выдать  ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности  между  работником и администрацией трудовой  договор, может быть расторгнут и до истечения срока  предупреждения об увольнении.

            2.4.3.  Срочный трудовой  договор  подлежит  расторжению  досрочно  по требованию  работника  в  случае  его  болезни  или  инвалидности, препятствующих   выполнению   работы   по   договору,    нарушения администрацией  законодательства  о труде и по другим уважительным причинам.

            2.4.4.  Расторжение трудового  договора по инициативе администрации не допускается без предварительного  согласия  профсоюзного  комитета  образовательного учреждения,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством.

            2.4.5. Прекращение трудового  договора оформляется приказом по школе. Директор школы  и  его  заместители  могут быть освобождены от работы органом,  который  их  назначил,  или  вышестоящим  органом управления образования в соответствии с  действующим  законодательством.

2.4.6. Увольнение   по   результатам   аттестации  педагогических работников,  а  также  в  случаях  ликвидации  школы,   сокращения численности  или  штата  работников  допускается,  если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

       Освобождение педагогических  работников  в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки)  может  производиться  только  по окончании учебного года.

2.4.7. В  день  увольнения  администрация  школы   или   районный отдел  управление   образования  обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью  об увольнении и  произвести  с  ним  окончательный  расчет.  Записи о причинах увольнения  в  трудовую  книжку  должны  производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

          2.4.8. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

·         издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;

·         выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч. 2, ст. 62 ТК);

·         выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК).

Днем увольнения считается последний день работы.

            При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.

 

III. Основные обязанности работников

3. Работники школы обязаны:

3.1. работать   честно   и   добросовестно,  строго   выполнять обязанности,  возложенные  на  них   Уставом  образовательного учреждения,   Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

3.2. соблюдать  дисциплину  труда  -  основу  порядка  в  школе, вовремя    приходить    на    работу,    соблюдать   установленную продолжительность рабочего времени,  максимально используя его для творческого и   эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,  воздерживаться   от   действий,   мешающих   другим  работникам  выполнять  свои  трудовые обязанности;  своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

3.3. всемерно   стремиться   к  повышению  качества  выполняемой работы,  не  допускать   упущений  в  ней,  строго  соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,  направленную  на  достижение  высоких  результатов трудовой деятельности;

3.4. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной   санитарии,   гигиены,  противопожарной  охраны, предусмотренные  соответствующими  правилами  и  инструкциями, работать в выданной спецодежде,  пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

            3.5. быть  всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

3.6. систематически  повышать  свой  идейно - теоретический  и культурный уровень, деловую квалификацию;

            3.7. быть  примером  достойного  поведения и высокого морального долга на работе, в быту и соблюдать правила поведения в общественных местах;

            3.8. содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения  материальных   ценностей   и документов;

            3.9. беречь    и    укреплять   школьную   собственность (оборудование, инвентарь,  учебные  пособия  и   т.д.),   экономно расходовать материалы,   топливо  и  электроэнергию; воспитывать у учащихся (воспитанников)  бережное  отношение  к  государственному имуществу;

3.10. проходить в установленные сроки  периодические  медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.

            3.11.Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей  во  время  проведения  уроков (занятий), внеклассных и  внешкольных  мероприятий,   организуемых школой.  О всех случаях    травматизма   учащихся   немедленно  сообщать администрации образовательного учреждения;

            3.12. В  установленном  порядке  приказом  директора   школы  в дополнение  к  учебной  работе  на  учителей  может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно - опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских,  организация трудового обучения, профессиональной ориентации,  общественно - полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно - воспитательных функций.

3.13. Педагогические работники (учителя, воспитатели, старшие вожатые) проходят,  раз  в  пять  лет, аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров;

3.14. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям  согласно  Перечню  профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения  СССР,  которым  могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон  обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых работ.

       Разрешение на совмещение профессий (должностей) дает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом школы;

3.15. Медицинское   обслуживание школ обеспечивают  местные учреждения здравоохранения.

       Обязанности медицинских работников определены соответствующими инструкциями и положениями.

 3.16. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников,  учебно - воспитательного  и обслуживающего персонала определяется Уставом средней общеобразовательной школы,  Правилами внутреннего  трудового  распорядка,  квалификационным справочником должностей    служащих,  Единым    тарифно   -  квалификационным  справочником    работ   и профессий рабочих, положениями о соответствующих  общеобразовательных школах,  а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

  

IV. Основные обязанности администрации

  

                4.1 Администрация школы обязана:

            а) обеспечивать  соблюдение  работниками  школы  обязанностей, возложенных на  них  Уставом  средней  общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;

б) правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место  работы, обеспечить исправное состояние  оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

 в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и политико-воспитательную работу,  направленную на ее укрепление,  устранение потерь рабочего  времени,  рациональное   использование   трудовых ресурсов, формирование  стабильных трудовых коллективов,  создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздействия к  нарушителям трудовой дисциплины,  учитывая при этом мнение трудового коллектива;

 г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день  и принять к   нему   соответствующие  меры согласно действующему законодательству;

             д) совершенствовать учебно - воспитательный процесс, создавать условия для  внедрения  научной организации  труда, осуществлять мероприятия по   повышению   качества  работы, культуры труда; организовывать изучение,  распространение и  внедрение  передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

е) обеспечивать систематическое  повышение  работниками  школы идейно - теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые  условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

            ж) принимать меры к  своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

            з) неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

            и) создавать условия,  обеспечивающие охрану жизни и  здоровья учащихся и  работников  школы,  предупреждать  их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции  по  технике безопасности,  производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

к) обеспечивать  сохранность  имущества  школы, сотрудников и учащихся;

л) организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

м) выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать   систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

 н) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно - бытовых условий;

            о) создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно  подводить  итоги  и  определять  победителей, повышать роль  морального  и  материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении  работников;

п) создавать  трудовому  коллективу  необходимые  условия  для выполнения им  своих  полномочий способствовать созданию в трудовом  коллективе  деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать   инициативу и  активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива,  производственные совещания и различные формы общественной   самодеятельности; своевременно рассматривать   критические  замечания  работников  и сообщать им о принятых мерах.

            4.2. Администрация школы  несет  ответственность  за  жизнь  и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях,  организуемых школой.

            4.3. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или  по  согласованию  с профсоюзным комитетом,  а  также  с  учетом  полномочий  трудового коллектива.

  

     V. Рабочее время и его использование

  

            5.1. В школах установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

            5.2. Рабочее время педагогических работников  определяется  учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.

            Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и

   ухода с работы.

            5.3. Учебную нагрузку педагогическим  работникам  на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.

   При этом необходимо учитывать:

       а) у  педагогических  работников,  как  правило,  должна сохраняться   преемственность  классов (групп) и объем учебной нагрузки;

       б) учебная  нагрузка,  как правило,  не должна превышать числа часов  соответствующего   полутора   ставкам.   В   исключительных случаях, при   недостаточном   количестве  учителей  по  некоторым дисциплинам, учебная нагрузка им может быть установлена в  большем объеме с разрешения соответствующего органа управления образования и согласия учителя;

       в) молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы;

       г) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

       д) объем учебной нагрузки у педагогических  работников  должен быть, как  правило,  стабильным на протяжении всего учебного года.

            Уменьшение его возможно только при  сокращении  числа  учащихся классов - комплектов в школе.

       Администрация школы по согласованию  с  профсоюзным  комитетом утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового коллектива.

            5.4. Расписание  уроков  составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

       Педагогическим работникам, там  где  это  возможно, предусматривается  один  свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

            5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего  времени  за неделю или  другой  учетный период,  и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

            5.6. В графике  указываются  часы  работы и перерывы для отдыха и

 Приема пищи.  Порядок и места отдыха,  приема пищи устанавливаются  администрацией по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом  школы.

            График сменности должен быть объявлен работникам  под  расписку  и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

       5.7. Для некоторых категорий работников (например, для помощников воспитателей)  может  быть  по  согласованию  с  профсоюзным комитетом установлен суммированный учет рабочего времени.  В графике  работы таких категорий работников  предусматривается  еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

       5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей  и др.)  к  дежурству  и  к  некоторым  видам  работ  в  выходные и праздничные дни  допускается    в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с    согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и   праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или  с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

       Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин  и  матерей,  имеющих детей в возрасте до 12 лет.

       5.9. Работники непрерывно  действующих  учреждений и работники,  для  которых  установлен суммированный учет  рабочего  времени,  привлекаются  к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

       Время этой  работы,  как правило,  включается в месячную норму рабочего времени.  Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере  одинарной  часовой  или  дневной  ставки сверхмесячного оклада (ставки).  По желанию работника, работавшего в праздничный  день,  ему может быть  предоставлен другой день отдыха.

       5.10. Работникам непрерывно действующих  учебно – воспитательных учреждений запрещается  оставлять  работу  до  прихода  сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.

       5.11. Администрация привлекает педагогических работников к  дежурству по  школе.  Дежурство должно начинаться  не  ранее  чем  за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20  минут  после  окончания  уроков.  График дежурств составляется  на месяц и утверждается директором школы по согласованию с  профсоюзным  комитетом.  График  вывешивается   на видном месте.

       5.12. Время осенних,  зимних и весенних каникул,  а также  время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти  периоды они привлекаются администрацией  школы  к  педагогической  и организационной работе в  пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала  каникул.

       В каникулярное время учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал школы  привлекается к выполнению хозяйственных работ,  не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,  работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

       5.13. Общие  собрания  трудового  коллектива школы проводятся по  мере необходимости, но не реже двух раз в год.

       Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в  учебную  четверть.  Занятия   внутришкольных   методических объединений учителей  и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.

       Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные - не реже четырех раз в год.

       5.14. Общие собрания трудового коллектива,   заседания педагогического совета  и  занятия  внутришкольных  методических объединений должны  продолжаться,  как правило,  не более 2 часов, родительское собрание - 1,5 часа,  собрания школьников и заседания организаций  школьников  - 1   час,   занятия кружков,  секций - от 45 минут до 1,5 часа.

       5.15. Очередность предоставления ежегодных   отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с  учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и  благоприятных  условий  для  отдыха  работников.  Отпуска педагогическим работникам  школы,  как правило, предоставляются в период летних каникул.  График  отпусков  составляется  на  каждый календарный год  не  позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

       Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу управление образования, другим работникам- приказом по школе.

       5.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

       а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

       б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

       в) удалять учащихся с уроков (занятий);

       г) курить в помещении школы.

       5.17. Запрещается:

       а) отвлекать  педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы,  вызывать или снимать их с  работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода  мероприятий,  не связанных с  производственной деятельностью;

       б) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

       5.18. Посторонние  лица  могут  присутствовать  во время урока в классе (группе) только с разрешения  директора школы  или  его заместителей.  Вход  в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и  его заместителям.

      5.19. Не разрешается делать педагогическим работникам  замечания  по поводу их работы во время  проведения  уроков  (занятий)  и  в присутствии учащихся.

  

  VI. Поощрения за успехи в работе

  

       6.1. За   образцовое   выполнение  трудовых  обязанностей, успехи  в  обучении  и воспитании  обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

       а) объявление благодарности;

       б) выдача премии;

       в) награждение ценным подарком;

       г) награждение почетными грамотами.

       В общеобразовательной организации могут быть предусмотрены и другие поощрения.

      6.2. За  особые трудовые педагогические заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы  для  награждения ведомственными наградами РС (Я) и РФ.

     6.3. При  применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

       Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до  сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

       6.4Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,  предоставляются  в  первую  очередь преимущества  и льготы в области социально - культурного и жилищно - бытового  обслуживания  (путевки  в санатории,   дома  отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).

       При применении  мер общественного,  морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

  

  VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

  

       7.1. Нарушение трудовой  дисциплины,  то  есть   неисполнение   или ненадлежащее исполнение по  вине  работника  обязанностей, возложенных  на  него  трудовым  договором,  Уставом образовательного учреждения,  Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями,  влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

       7.2. За  нарушение  трудовой  дисциплины  администрация   школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

       а) замечание;

       б) выговор;

       в) увольнение по соответствующим основаниям;

       д) увольнение.

            Увольнение в качестве  дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение  работником  без уважительных причин обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым договором, Уставом образовательного учреждения или Правилами внутреннего трудового   распорядка,  если  к  работнику  ранее применялись меры  дисциплинарного или общественного взыскания,  за прогул (в том числе за  отсутствие  на  работе  более  4 часов  в течение рабочего  дня)  без  уважительных  причин,  а  также  за появление на работе в нетрезвом состоянии.

       Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в

   течение всего рабочего дня (смены).

       7.3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены  за   совершение аморального проступка, не совместимого  с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

       7.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также соответствующими должностными лицами органов управления образования в пределах предоставленных им прав.

       Дисциплинарное взыскание,   предусмотренное   подпунктом   "д" пункта 7.2., к педагогическим работникам применяется соответствующим органом управления образования по представлению администрации школы и по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

       7.5.Администрация школы имеет право вместо применении дисциплинарного взыскания передать  вопрос  о  нарушении  трудовой дисциплины  на  рассмотрение  трудового коллектива.

       7.6. Дисциплинарные взыскания на  директора, его заместителей применяются тем органом образования, который имеет право их назначать и увольнять.

       7.7. До  применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы  объяснения  в  письменной  форме.  Отказ работника дать  объяснения  не  может  служить  препятствием  для применения дисциплинарного взыскания.

       7.8.Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка,  но не  позднее  одного месяца со  дня  его  обнаружения,  не  считая  времени болезни или пребывания работника в отпуске.

       7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

   месяцев со  дня  совершения  проступка.  В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

       7. 10. За  каждое  нарушение  трудовой  дисциплины   может   быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

       При применении взыскания должны учитываться   тяжесть совершенного проступка,  обстоятельства,  при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

      7.11. Работники,  избранные в состав профсоюзного  комитета,  не могут    быть    подвергнуты  дисциплинарному  взысканию  без предварительного   согласия   профсоюзного комитета   школы, а председатель    этого   комитета   или профорганизатор - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

       7.12. Приказ   (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания  с  указанием мотивов его применения   объявляется (сообщается)  работнику,  подвергнутому взысканию,  под расписку в трехдневный срок.

       Приказ (распоряжение) в  необходимых  случаях  доводится   до сведения работников школы.

       7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, то  он  считается  не  подвергавшимся  дисциплинарному взысканию.

       7.14. Администрация школы по своей  инициативе  или  по  ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая  истечения  года, если работник  не  допустил  нового нарушения  трудовой  дисциплины  и  притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

Comments